近日有網民在Threads發文，指其朋友因於黑色暴雨警告生效期間未能上班，當晚便接獲上司透過WhatsApp發出的解僱通知，理由為「不適合繼續擔任職位」，並獲發一個月通知期。事件引起網民熱議，不少人質疑該行為是否構成「無理解僱」。
據帖文所述，該名員工為全職工作，並已與公司簽訂正式僱傭合約。當日黑雨懸掛期間，僱主詢問其能否返回工作崗位，該員工回覆指因天氣關係未能前往，並表示「待黑雨解除後會返工」。未料當晚即接獲解僱通知，僱主稱「覺得你唔適合」，並隨即安排一個月通知期作補償。
遲到或未能上班 ≠ 缺勤，解僱須有合理依據
根據《僱傭條例》，僱主只可在九種法定情況下於無僱員同意下扣薪，因天氣、交通等原因未能上班並不在此列。法庭亦曾裁定「遲到」不等於「缺勤」，僱主不可隨意扣薪或以此作為解僱理由。
此外，根據政府對惡劣天氣安排的指引，若僱員在八號或以上颱風信號、紅色或黑色暴雨警告、或「極端情況」結束後未能如常上班或準時到達崗位，僱主應主動了解原因，並審慎考慮僱員的實際情況，不宜輕率處分，更不應貿然即時解僱。
需要注意的是，即時解僱為最嚴重的紀律處分，僅適用於僱員有重大過失，或在多次警告後仍未改善的情況。若僱主僅以天氣因素為由即時解僱員工，且未提供合理依據，可能會構成「無理解僱」。
WhatsApp對話可否成為證據？仍視乎個別情況
不少網民亦關注，若解僱通知及相關對話僅透過WhatsApp進行，是否具法律效力。根據經驗分享，即使有對話記錄，能否被視為正式證據仍需視乎個案情況、真實性以及完整性等因素，部分調解及法庭未必會接納WhatsApp內容作為正式證據。
曾有個案中，僱主口頭表示解僱原因為員工經常請病假，但最終於書面通知中改為「未能配合公司發展」，勞工署亦未有受理相關投訴，顯示僱主只要合理處理程序並提供通知金，通常不構成違法。
年假安排需雙方同意，僱主不可單方面決定
若僱主在員工缺勤後意圖以扣除年假作為補償，《僱傭條例》亦清楚列明，安排年假須獲得僱員同意。若僱主欲自行安排放假，亦需最少於14日前以書面形式通知，否則未符合法定要求。故此，若因熱帶氣旋或惡劣天氣影響出勤，最實際做法為讓員工補回工作時間。
若途中遇意外，僱主或須依法賠償
除了《僱傭條例》，在惡劣天氣期間亦涉及《僱員補償條例》的保障範圍。根據該條例，如僱員於八號或以上熱帶氣旋信號、紅色或黑色暴雨警告信號，或政府宣佈的「極端情況」期間，在其工作開始及結束前後四小時內，以直接路線往返住所與工作地點途中遭遇意外而受傷或死亡，即使僱員本人可能有失誤或疏忽，亦一律視為「因工受傷」，僱主須依法負上補償責任。
換言之，即使僱主並未要求員工在惡劣天氣下返工，但若員工為返工途中遇事受傷或喪命，僱主仍須根據《僱員補償條例》作出賠償，責任不可推卸。
保障權益可向勞工署查詢
僱主若在未能提供清晰解僱理由下終止僱傭關係，即使補發通知期或代通知金，亦可能引起僱員合理質疑。如員工認為自身權益受損，建議可向勞工署查詢及開檔備案，反正無需費用，亦有助日後維權時作為參考依據。
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